의뢰인은 건설업체 소속 근로자로 군부대 내 전신주 케이블 철거 작업을 수행하던 중 사고를 당했습니다.
케이블 철거 전 점검을 위해 사다리를 이용하여 약 3미터 높이의 전신주에 올라가 안전고리를 착용하려던 순간,
강한 바람으로 눈에 이물질이 들어가면서 손을 헛짚어 3미터 아래로 추락했습니다.
문제는 회사가 작업현장에서 근로자의 추락을 방지하기 위한 어떠한 안전조치도 취하지 않았다는 점이었습니다.
안전난간, 추락방지망, 안전대 부착설비 등 기본적인 추락 방지 조치가 전혀 마련되지 않은 상태였으며,
작업 전 안전교육이나 위험성 평가 역시 제대로 실시되지 않았습니다.
저희는 산업안전보건법상 사업주의 안전조치 의무 위반을 근거로 회사를 상대로 손해배상청구 소송을 제기했습니다.
또한 도급인의 책임 가능성도 검토하여 원청업체를 공동피고로 포함시켰습니다.
법원은 회사가 추락에 의한 위험을 방지하기 위하여 필요한 조치를 취해야 할 보호의무를 다하지 못했다고 명확히 판단했습니다.
3미터 높이의 고소작업임에도 불구하고 아무런 안전장치를 제공하지 않은 것은 중대한 과실에 해당한다는 것이었습니다.
손해배상의 범위를 산정하면서 법원은 추락으로 인해 예상되는 정신적 후유증, 근로복지공단이 인정한 장애등급,
감정결과에 반영되지 않은 통증으로 인한 후유증, 치료기간 등 제반 사정을 종합적으로 고려했습니다.
그 결과 적정한 위자료를 인정하고, 사고 발생일부터 판결 선고일까지의 지연손해금도 함께 지급하도록 판결했습니다.
특히 법원은 가집행 선고를 내려 회사가 항소하더라도 즉시 배상금을 지급해야 하도록 했습니다.
한편 원청업체에 대해서는 산업안전보건법상 도급인으로서의 책임을 인정할 증거가 부족하다고 판단하여 청구가 기각되었습니다.
본 사건은 건설현장에서 사업주의 안전조치 의무가 얼마나 중요한지를 보여주는 사례입니다.
근로복지공단으로부터 산재보험 급여를 받았다고 해서 회사에 대한 손해배상청구권이 소멸하는 것이 아니며,
회사의 안전조치 의무 위반으로 인해 사고가 발생한 경우 별도의 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.
산재보험은 기본적인 보상에 불과하며, 정신적 고통, 일상생활의 제약, 장래 소득 감소 등에 대해서는 손해배상청구를 통해 적절한 배상을 받을 수 있습니다.
건설현장 추락사고를 당하신 경우 사고 상황을 상세히 기록하고 증거를 확보하는 것이 중요하며,
회사의 안전조치 의무 위반 여부를 법률전문가와 상담하여 적극적으로 권리를 행사하시기 바랍니다.
법률사무소 예람은 산업재해 분야에서 풍부한 경험을 바탕으로 의뢰인의 권리를 최대한 보호하기 위해 최선을 다하겠습니다.
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